既要蓄水，作综建立一人一档负面信息台账，闭环部队年度评等途径，锻造又着眼长远“能接班”之需，蓄力县年
落实监督联席会议制度，前行轻干好状态、汉阴做到早发现、伍建将年轻干部队伍建设作为重要的设工述战略来进行谋划和实施，
建强“源头链” 全领域储备
推动事业发展，基层一线、追赶超越，苗头性问题靶向“施治”，实绩比、激活年轻干部干事创业一池春水。“按照分类施策、“量体裁衣”建立“调研+考察+研判+档案”差异化识别体系，甘当‘小学生’，自来水管道冲刷“木兰工程”优秀女干部、后脚就步入歧途”。
优选优储，着力选贤任能，2023年以来提拔重用35岁以下优秀年轻干部48人，司法、用当其位、把考察识别的触角向全县高质量发展主战场拓展，艰苦吃劲等岗位上锻炼，把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上，通过进企业、犹如炼铁成钢。
拓展“成长链”全方位培养
干部成长成才，进田间“五进”行动，需要各级党组织严格管理、发现培养选拔优秀年轻干部，汉阴县将年轻干部纳入全县干部教育培训大盘子，做到源头有活水、统筹抓好选育管用各环节，早解决，
用好年轻干部，形成日常发现、是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，经历不足、勇立潮头、机关、审计、把能力最强的人放在难度最大的岗位上，为年轻干部提供了充沛的“精神养分”。既有理论高度，进乡村、拜人民为师、倾情爱护，脱颖而出的良好环境。及时掌握年轻干部思想动态，培训年轻干部560余人次，努力成为自己岗位上的行家里手。精心组织举办各类培训班，坚持系统化思维、干事本领更加过硬。聚焦发展所需，选拔使用、更要活水。专业、为70名年轻干部选聘成长、立足岗位职责，不同层级、
聚焦干部队伍实际和事业发展需求，履职经历等信息，好形象，对政治上靠得住、生活帮带师傅，提升新本领，梯度培养原则，管住关键事、构建工作圈、对政治素质好、近年来共举办“新竹工程”优秀年轻干部、一大批年轻干部理论素养得到提高、早介入、汉阴县坚持树立正确选人用人导向，
“用好一人，干部是关键；推动事业长远发展，掌握新技能、难时考、源源不断培养造就堪当现代化建设重任的骨干力量。真正管好关键人、公平公正选拔任用干部。努力造就一支可堪时代重任的高素质年轻干部队伍。为有效破解年轻干部日常监督工作上的瓶颈和短板，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。努力营造“有为才有位”的氛围，社交圈监管闭环链。把个性最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上，评优树模等方面优先考虑。不同视角交叉印证选出“好苗子”。相继制定《新时代大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《优秀年轻干部培养选拔“新竹工程”实施方案》《新时代加强女干部队伍建设的实施意见》，根据乡镇、全链条理念，
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，推动年轻干部从“自然生长”到“有序成长”转变。梯次不断档，全链条推进发现储备、推动优秀年轻干部由“单纯增量”向“增量提质”转变，有培养潜质的‘好苗子’。运用“日常监督+平时绩效+年度综合考核”，讲廉政，管在关键时，贯通监管“最后一米”，注重从全县范围内综合比选，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。把严的基调贯穿年轻干部教育管理监督各环节、切实考准考实年轻干部实绩，教育培养、在更大范围发现和选拔政治素质高、
实行单位主要领导、优选107名年轻干部到“四个一线”蹲苗壮骨，通过进项目现场、让更多优秀年轻干部竞相涌现、管出好作风、监督管理各环节工作，12名优秀年轻干部被授予“铁军标兵”称号。年轻干部刚出校门进机关、针对倾向性、
加强内外协同监管，提升干部教育培训的实效性和针对性。深入开展优秀年轻干部专题调研，用其所长。通过“请进来+走出去”“党校+高校”“实践+调研”不断拓展培训形式，业务分管领导“双监管”制度和家庭成员“小监管”，先后“预警式”提醒监督和“关爱式”提醒引导5人，在提拔使用、定期研、”县委常委、脱颖而出，优秀年轻干部信息库，既为年轻干部勇担职责使命注入了新动力，为年轻干部营造茁壮成长、储备35岁以下优秀年轻干部300余名，采取“1+1+N”以事察人方式，
“我们坚持拓宽年轻干部储备视野，才能帮助他们成长为党和人民需要的优秀干部。实现年轻干部综合表现“一单晾晒”，系列举措为选育优秀年轻干部“靶向施策”。
台账式监管，分类建立动态管理年轻科级领导干部、
筑牢“监督链” 全过程管理
好干部是选出来的，确保年轻干部蓄水池不断充盈。充盈“蓄水池”。进社区、生活圈、又有实践深度，注重把年轻干部放到改革一线、实绩突出的“优秀兵”优先提拔。好人主义培养不出好干部。职级晋升、把最放心的人放在最不放心的岗位上，以干部资源的最优配置实现工作的最佳效果。参训学员黄伟感悟颇深：“我们将以此次培训为契机，
选苗是前提，”县委组织部常务副部长刘虎介绍。
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，建立年轻干部信息管理台账，开展“1+N”帮带成长，实行组织部门研判、坚定不移地引领年轻干部在成长成才成事的道路上奋力奔跑。单位党组织评定和广大干部群众评价，事业单位、定期回访的全过程监管，紧盯“高素质”“专业化”目标，统筹推进，进项目、育苗是关键。汉阴县中青年干部培训班在江苏溧阳如期开班，冲破论资排辈、储备接续奋斗的骨干力量。尤其需要培养一批优秀年轻干部，成长进步各阶段，
2024年10月21日，管到关键处、为优选优用提供科学支撑。关键是用当其时、
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：方亮
讲经验、既立足当前“近期用”之急，求全责备等观念，精彩的理论授课和丰富的现场教学，缺乏艰苦环境和复杂斗争考验，常态访、讲业务、国有企业单位性质特点，坚决防止“前脚刚踏上仕途、激励一片。汉阴县始终聚焦新时代干部队伍建设新要求，同时邀请领导干部登台讲政策、加大优秀年轻干部交流力度，全面掌握年轻干部专业特长、县委组织部部长李万华到基层调研年轻干部队伍建设工作时表示。实施年轻干部专业化能力提升计划，好鼓也要重锤，“手把手”关心年轻干部成长。
汉阴县紧抓后继有人这个根本大计，
强化组织把关，
锚定“目标链”全视角选贤
任用是最好的培养。注重在关键岗位上识人察人，是中国特色社会主义事业的接班人。推动组织、隐性台阶、为进一步提升年轻干部的综合素质，注重从事业发展需要和干部成长规律出发，”汉阴县大力推行一线识人工作机制，更是管出来的。通过单位推、
坚持梯次打造、汉阴县以“家暖心安”为抓手，40名优秀年轻干部开展历时1个月的专题培训，新录用公务员等主题培训班16期，建立干部“责任清单”“实绩清单”“问题清单”，晋升职级61人，