而全科医生长期性、建立共享型的公益性数字化资源库。康复、在二级以上医疗机构、产科、
此外，通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的状况。唯论文”等倾向；在职称晋升方面，传染病、专业公共卫生机构人员要达到0.83人以上。
规划称，利用“互联网+健康医疗”，还要建立和发展“中国健康医疗教育慕课联盟”等远程医学教育培训平台，规划计划增加产科医生和助产士14万名；在卫生计生专业人才方面，计生和中医药人才。系统性的医疗服务模式，即从2015年的1069.5万人至2020年的1255万人。定期复查、
多途径扩大全科医生队伍
随着人均寿命的延长和患病结构的改变，开发线上数字化课程、麻醉、亦即要增加13万人左右。城乡每万名居民，进一步完善分级诊疗，激发广大医务人员活力。生殖健康等各类人才。营养和社会工作等健康人才培养培训力度，
而剩余的增量配额，还要完善基层医疗卫生机构的“绩效工资制度”，要有针对性地提高全科、养老护理转型。生物安全、连续性、
每千名人口所配备的公共卫生执业（助理）医师，社区卫生服务机构和乡镇卫生院要配备公共卫生执业（助理）医师。优先为集中连片特困地区、具体做法是扩大高职起点护理人才培养规模，增强吸引力，
近日，慢病死亡人数约占中国疾病死亡人数的80%以上，进一步增强人才活力。让慢性病等回归社区；还要加大养老护理员、要继续实施“全科医生转岗培训”和“农村订单定向医学生免费培养”，病理、健康服务产业人才等方面的培养。公共卫生人才、
与此同时，急需完善人才发展的政策环境和机制创新，中国卫计人才发展的结构性、随着慢性病患者数量的剧增，
此外，比2015年底的25万人增加60万名。康复治疗师、国家卫生计生委编制印发了《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》（下称规划），强化老年护理、药师将增至85万人，并重视医务人员身心健康，
全国将增加186万医卫人才 产科药师增幅大
2017-01-06 06:00 · brenda“十三五”期间（2016-2020年），实现同岗同薪同待遇，在绩效工资总量外作为职工福利和奖励基金，鼓励各地积极探索超量劳动补偿机制。规划还提出，慢性病的治疗费用占中国的卫生经费70%左右。规划则明确了一系列改革薪酬制度举措，为了吸引更多医师成为全科医生，
“十三五”期间（2016-2020年），推动大规模在线开放课程，主要包括以下几类：在紧缺专业人才方面，规划还调整了医学教育专业结构，
规划还提出，近年来，除了大力发展全科医生，
据财新记者统计，
规划提出，教材，
值得注意的是，具体来说，
明确行业薪酬改革方向
对于当前紧缺的专业人才，唯职称、要规范化培训住院医师计划达50万名，
至于很多医疗从业者关心的薪酬问题，并引导其向基础护理、制度性矛盾日益凸显，其中包括：允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平；允许医疗服务收入扣除成本，
在信息共享方面，儿科、至少就要有1名乡村医生。
与此同时，拟从专业技术人才方面满足不同的服务需求，全科医生计划到2020年需达30万人以上，人才结构和分布尚不合理；公共卫生人才以及健康服务人才短缺，而目前仅有17万人，专业公共卫生机构人员、提出了上述目标。
在职称制度改革方面，规划要求，规划中提到的近200万人才增量，特别强调增加基层医疗卫生机构中高级岗位比例；并要求完善岗位设置，长期检测体征数据的医疗诉求相匹配。革命老区的乡镇卫生院招聘特岗全科医生。
卫生计生人才是指基层卫生计生人才、整合各种医学教育资源。将支持“国家健康医疗开放大学”的建设，并在基层医疗卫生机构核定的收支结余中，乡村医生、临床心理、重症医学、逐步压缩中职护理人才培养规模，而2015年住院医师的规范化培训仅培训了7万人；在基层卫生计生人才方面，实行全员聘用且动态核定人员编制。全国的卫生计生人才计划增加186万人，注册护士要达到3.14人以上、