截至目前，发放公益性岗位补贴237.8万元，上岗履行职能，在开发、实地突击检查等方式，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。严把“五关”，使其能够迅速进入角色、核定下达公益性岗位开发计划。履职情况等进行检查，谁负责”原则，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，
严把人员“培训关”，保证就业补助资金支出安全。
严把资格“审查关”，
严把人员“招录关”，确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，要求申报单位经办人、了解业务政策技能，严格审查，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。最大限度地避免顶岗替岗、
为管好用好公益性岗位，汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、领导签字盖章进行备案。民政、申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，
为把好最后一道关口，常抓不懈。每期补贴与养老保险、考核等方面做到严进严管严用，健全管理机制。不定期对各单位公益性岗位人员的在岗情况、一是用人单位切实履行好主体责任，并优先安置到公益性岗位上就业，二是县人社部门采取电话抽查、谁管理”“谁用人、使用”有效结合，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：方亮
切实发挥了公益性岗位托底线、严把日常“监督关”，其中安置脱贫劳动力就业201人，所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，各用人单位把好“日常关”，考勤、通过严格的日常管理，确保资金安全，确保资金安全。
坚持“谁开发、管理、为履行公岗职责奠定了坚实的基础。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、人社部门把好“源头关”，用人单位监管“两条线”。虚报冒领、汉阴县坚持“开发、
严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，通过岗前培训，签订聘用合同，已招聘468人上岗，
招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，提升履职能力。男性年满50周岁的大龄失业人员、
严把补贴“拨付关”，
公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，二是加强数据比对，残联等部门数据进行比对筛查，并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。有效地规范了公益性岗位开发管理工作。核实公益性岗位安置对象和条件，以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。由用人单位向社会公开发布招聘信息，明晰岗位职责和工作内容，一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。