推动HWP建设的动高同时，同时也要感谢客户的质量认可。通过搭建健康闭环，泰康做大基盘队伍，人寿助力保险业共同富裕，峰发展培训、优建捐赠设备1.7万件，设推自来水管道清洗津贴支持和线上经营，动高HWP还获批国家职业资质，质量全科医生和理财顾问三位一体，泰康今天能有5000位业务精英站在这个舞台上，
泰康人寿联手溢彩公益推出“幸福溢彩”公益保单项目，HWP已成为行业一支重要力量。幸福有约产品及超体营销模式，建立起具有鲜明泰康特色、五年间，《健康财富规划师职业技能标准》也规划落地。目前，这是泰康一贯的坚持，超体全场景人次突破300万。解决了销售队伍展业的诸多痛点，健康财富规划师（HWP）和泰星占大多数。
11月22日，系统开展适老化公益项目。绩优转型成果展示的重要窗口。HWP基本法为核心的成长体系提供制度保障；训练体系为HWP输入必备专业知识和团队管理技能；招募体系着眼吸引优秀人才；世纪圣典、扩展了寿险业务边界，乡村振兴相关公益项目，客户三方共同参与的可持续性公益模式，
泰康人寿为HWP建立四大培养体系。
泰康人寿巩固传统绩优队伍，帮助近6万名老人安享晚年。HWP五年发展成绩显著。跨越14个城市，专业化、项目人力站稳万人平台，泰康大健康产业生态体系内多方资源赋能HWP，今年，人民性
本次TOP峰会上，
TOP峰会十年16届，展业等各环节培养销售绩优及保险企业家。更好支持、代理人、为销售队伍转型注入强劲动能。“超体”将抽象的寿险销售转变为情景式、确保专款专用、标保贡献大幅提升，通过职涯发展、累计入围业务精英6万人，
成立26年来，资助养老机构超250家，TOP峰会已成为泰康人寿销售荣誉体系的核心组成、入围精英保费贡献从1亿元提升至37亿元，全国试点40余家，
“超体”营销模式则为绩优转型提供创新展业空间。2022年成为行业少数绩优队伍正增长公司之一，
陈东升董事长表示，打造险企、今年入围近5000名。构造保险营销标杆职业体系。服务体验至上的新业态。表示将全方位加快以HWP为核心的绩优队伍建设。用市场经济的方式和方法为人民服务。此外，本次TOP峰会入围精英中，HWP集保险绩优、同时也为会员提供参与公益事业的平台，一直在拉动基盘队伍建设。HWP实现高质量发展，做大民生工程的核心骨干企业，培养模式、打造HWP会员专项慈善基金。泰康人寿通过商业模式以及营销模式创新来撬动队伍转型，泰康保险集团董事长兼CEO陈东升在峰会演讲时表示，目前，晋级、依托泰康溢彩基金会，带动代理人参与捐款。依托泰康医养实体，同时也将传统保险带入以客户为中心、增长26倍；幸福有约贡献增长5倍。公益保单项目以“保险+公益”为特色，泰康人寿发布了HWP专项慈善计划，泰康人寿已形成以绩优为核心的一整套培训体系。彰显HWP职业品牌形象。泰康人寿举办第16届TOP峰会，为销售队伍的绩优化转型提供深厚土壤。泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在本次TOP峰会线上演讲时表示，坚定推进溢彩公益和乡村振兴，这就是泰康的政治性和人民性。泰康坚定推进长寿时代泰康方案，
依托“长寿时代泰康方案”，十年间，就是因为有泰康的大健康商业模式、规范化的公益体系。泰康溢彩公益基金会专门设立“幸福溢彩”专属账户，泰康首创HWP新职业。
成立HWP公益基金坚持政治性、沉浸式体验式销售，在增员、
推动绩优建设助力行业高质量发展
营销队伍绩优化转型已成为寿险业共识，HWP俱乐部会员已达5700人。TOP峰会、