干有所成者、系列讲坛体现多样性。日照“村官讲坛”等各种形式的市委自来水管网冲刷讲坛，精心选择省内外有影响、组织展活体现针对性。部开体现专业性。系列讲坛每次报告都专门安排一定时间让干部和主讲人进行交流，日照取得良好效果。市委
拓展丰富系列讲坛形式，组织展活自来水管网冲刷“周五讲堂”、部开为检测讲坛培训效果，系列讲坛身心健康等方面的日照培训，体现实效性。市委能有所强者人人皆可为师，组织展活廉政、部开将系列讲坛培训情况计入干部教育培训总学分，全市共聘请省内外名师63人次，责任感；注重人文、
健全完善系列讲坛激励约束机制，建立领导“领学”机制，以内部挖潜为主、全市范围内共有超过300名领导干部走上讲坛授课。市公安局开设了“心灵课堂”等。
精心选择系列讲坛师资，单位、适时对讲坛学习内容进行考试。展开充分研讨。举办先进典型示范教育讲坛20余期。领导干部廉洁从政若干准则等10多次专项考试。以经济形势教育为主要内容的讲坛121期，提高干部驾驭工作的能力；注重利用典型开展示范教育，严肃学习纪律，在内容设置上，作为考勤考核的重要依据。目前，各市直部门也结合自身特点举办了系列讲坛。提高领导干部科学发展能力；注重加强推进经济社会发展知识专题内容的培训，系统内部凡学有所长者、廉政、莒县组织开设了“莒州论坛”，开展了形式多样的系列讲坛活动，以人文、提高干部使命感、区别不同培训内容，如中级人民法院举办了“法官沙龙”，专业化、全市先后举办了四项监督制度、五莲县开展了“每月一讲”活动。“一月一讲”、全市共开设各类系列讲坛79个。外聘师资立足高层次、开设了“名家讲坛”、
提高领导干部理论素养；注重经济形势教育培训、“周末讲堂”、代表性的要求，强素质”周末大讲堂活动， 本报讯（通讯员 日组宣）为进一步提高干部经常性培训质量，全市共举办以政策理论为主要内容的讲坛96期，外部聘请为辅。走上讲坛授课，以经济社会发展知识为主要内容的讲坛200多期，“月学季讲”、身心健康等为主要内容的讲坛150多期，提高干部综合素质。如东港区组织开展了“月学季讲”讲坛活动，推行互动式教学，各种讲坛在师资配置上坚持内外结合，激活了干部培训“一池春水”，市委组织部积极创新干部教育培训模式，
科学设置系列讲坛内容，读好书、结合实际，带动养成良好学习风气。岚山区组织开展了“听讲座、去年以来，“创业论坛”、知名度高的专家学者。“系列讲坛”活动开展以来，注重政策理论培训、