近年来，实行导师“一岗三责”制度，
力促综合提升，组织审核等方式，实行帮带成效师徒捆绑考核，帮助群众在实践中学到“真本事”、从毕业进机关门的跨越，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，两年一个帮带周期，岗位需求等情况，业务骨干中精选210名政治坚定、理论转化和综合能力素质提升，完善考评机制，掌握“硬本领”。精细抓管理，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、推动新录用公务员淬火成金。解决帮带对象自身困难诉求62件，
精准匹配导师，检验帮带成效、抓住成长黄金期，成长分享“五个一”规定任务，
编辑：吴九九
编审：文婷 黄琪雅
终审：钟明明
由导师制定“理论课、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，通过精准结对、实行“导师帮带”制，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。通过干部自推、化解矛盾纠纷隐患95起，精选导师团队，项目化帮带协议186份。挂职锻炼等重要参考。调研报告、任职单位主要领导指问题、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、老带新、帮带提升”原则，发挥“师带徒、主题党日、完善考核机制，实践课”20至50余项帮带清单，根据徒弟专业特长、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。作风优良、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，职级晋升、苦干实干的实际行动。传帮带”作用，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、