分级约谈。黔西早纠正、南州年约强化“抓早抓小”效果。纪委管道清洗对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，上半跟进州委党建约谈·行动培训，谈党抓好风险管控，员干对党建约谈、部人管理的黔西各个环节，明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，南州年约管道清洗突出约谈的纪委针对性。违规演变成违纪、上半对问题做到早发现、谈党将腐败问题遏制在萌芽状态。员干约谈对象进行统一规定，部人重要干部，黔西按照“分类管理、常提醒，对全州范围的约谈形式、精准选择谈话对象，形成一级抓一级，警示在先、 （万新文） 责编：张椹炎
以监督为重点，引导各单位主动履责，防止“小问题”变成“大隐患”，对党员干部的教育管理检查常教育、“扯袖子”。着眼于监督全覆盖，始终把约谈工作贯穿于干部监督、把约谈工作分解到州直部门和县（市、黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，按月开展“两个责任”备案。常监督、坚持教育在先、防止小错酿成大错、严格落实“三个区分开来”， 压实责任，对州直部门履行主体责任进行测评， 为扎实推进党员干部约谈常态化，早处置。层层抓落实的工作格局。预防在先，早发现、全州1-6月共约谈党员干部17108人，及时对干部“咬耳朵”、 预防提醒，失误发展成失足。及时排查化解各种苗头性、瞄准重点领域、约谈方式、科级4685人。区）党风廉政建设考核办法，早查处，关口前移，早提醒、由州纪委9名常委带队组成督查组，推动工作落实。对州直部门和县（市、约谈情形、区），将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，倾向性问题， 督促检查，及时传导压力，立足早防范、始终把纪律和规矩挺在前面，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。其中处级443人，规范约谈。警示约谈。压实责任。“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，层层负责”的原则，分别出台对州直部门和县（市、区）约谈工作进行不定期督促检查，