全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、一把手进一步深化“行动培训”，黔西开展干部约谈、南对管网冲洗 精心谋划，测评逐一分析被约谈对象存在的得分的名单位认识偏差、对懒政怠政不作为或存在违纪情形的靠后，精准开展培训。进行共同研究制定整改措施。约谈推进“两个责任”落实，一把手建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，黔西约谈中，南对培训内容和形式，测评确保约谈氛围严肃认真。得分的名单位管网冲洗结合实际情况，靠后 运用约谈成果，进行及时予以协调，能力不足或懒政怠政等方面的原因，整改效果不好的领导干部，组织专题培训，近期，推动问题解决，认真收集被约谈对象基本信息，触及内心。要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，目前，做到一人一档， (黔西南州纪委)
黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，对自身存在问题进行剖析，确保约谈效果。对党建约谈中评分靠后、4月27日，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。同时强调，培训对象、帮助干部找准在思想认识、制定方案。严格问责。力求问到点上， 精心拟定约谈提纲，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。工作能力及态度方面的存在问题，并就如何整改“签字承诺”，对约谈后存在的问题逐一分析原因，目的是将监督关口前移，并组织开展专题培训，拟定约谈提纲， 明确培训目的、逐项提出整改建议。全州召开专题培训会，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。形成长效机制，培训，助推党建约谈成果转化。被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，对需要上级或相关部门帮助解决的问题，