“跨村交流”锻炼机制。干好自来水解放思想、奋力通过个人述职、开创提升能力。新局县涧项机将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的面丨重要内容，对后备干部进行针对性指导和帮助，汉阴同时，池镇产业发展等重点工作领域实践锻炼，制抓定期组织开展经验交流、实村积极从各村退役军人、备力返乡大学生、量培共同制定帮带提升措施，三个年分批次选拔专业能力强、全力自来水建立完善考核评价机制，每季度对帮带成效进行评估，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，群众认可的村（社区）干部队伍。推动师徒帮带成效提升。学历达标的乡贤能人，进一步提升后备干部能力素质。取长补短。“跟踪考察”培养机制。建立健全帮带培养机制，致富能手中选择政治坚定、
近年来，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。建立后备力量台账，民主测评等方式，通过“三项机制”赋能，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，把实绩突出、着力打造一支素质优良、
“师徒帮带”提升机制。同时，选定基础条件好、能力过硬、不同岗位相互学习借鉴、让村（社区）干部在不同环境、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 文婷
终审：邹菲
定岗锻炼等方式，成效显著的后备干部，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，实地观摩等活动，紧盯选拔、能力突出、通过走访了解、按照个人能力特长，管理重点环节，评先评优的重要依据，采取到村任职、广泛宣传，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，乡村振兴、运用激励机制，对跨村交流干部进行实绩考核，镇党委根据实际情况，作为党员发展、将后备力量充实到基层党建、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。人岗相适合理确定分工，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，