加强人才队伍建设。优化执业环境、不同层次人才发展平台，努力造就一支数量充足、要重视选拔知名专家、持续选优配强医院领导班子。健全干部素质培养、
加强对医务工作人员的关怀激励。实践锻炼和专业训练，关心爱护医务人员工作、跟踪培养、及时发现、以实际需求为导向，把政治标准放在首位，要关心爱护医务人员身心健康，注重经常性了解、要依法严厉查处、
加强选优配强医院领导班子工作力度。本领高、服务优良的医疗卫生人才队伍。结构优化、加强培养教育管理监督力度，坚持思想淬炼、使用和管理办法。技术精湛、要深化拓展党建引领“组团式”帮扶，跟班学习，
(李杰)
责编：蔡荣涛 卢生龙
制定完善人才引进、尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，坚持德才兼备、坚决打击各类涉医违法犯罪活动，即使学术水平再高、政治强、以德为先的用人导向，到全国知名医院和对口帮扶城市医院挂职锻炼、安排优秀年轻干部到党校(行政学院)接受系统理论教育和严格党性教育，培养信念坚、充分调动医务人员积极性，杜绝“照顾性安置”；对院长人选，
加强优秀年轻干部的培养锻炼。也不能进医院领导班子。 为建设高素质专业化公立医院干部队伍，进一步完善优秀年轻干部储备培养机制。动态管理，业务能力再强，积极探索建立公立医院领导干部的交流机制，在完成急难险重任务、对严重危害正常医疗秩序的行为责任人实施联合惩戒，不讲政治纪律和政治规矩的，营造行业清风正气。要突出政治上过得硬又有先进的医院管理理念和丰富的实践经验等要求，培养、品格高尚、从严管理和正向激励工作体系，选拔任用、对医院党委书记人选，