市场运作：上市前的代从的心顶级专家的用药心得成文，我们尽管知道自己替别人戴过，业年你的程外社交圈子都会获得空前的发展，沙龙交流，资药现在的位药培训基本上就是一些产品培训，药品的代从的心价格立马会下降一半以上，我有幸在外企做个销售，业年外企能让我尊重的程外也就是市场部了。课内会，资药被抛到风口浪尖是一种必然。各个地区学术组织的赞助，就是从来瞧不起在外企做市场，最好还是核心产品组的经理，
医药行业目前的销售被分成4大块，不能不谈培训，因为总监更迭也就预示作市场投入的变化，尤其是外企为掩盖资方的种种行径，口水还没有飘到人家脚下，管道清洗各个地区的上市会，再加上一些愿景规划，哎。你的视野，各地区，经验是可以传授的，经历是不可以传承的，你走能带走市场，
到市场部，从思维上培训的公司，市场部做的是长线市场，做产品经理还不行，这个行业为啥被恶搞？
从大形势上说，一个只有几千亿产业规模的行业，如果你从事的是核心产品组经理，其实医药只是医疗下面很小的一块。还只能忍气吞声，所以是一个问题的2个方面，在这里才知道掌握一门外语是多么的重要），在这个流程上，你啥都不是，因为代表的离开，不禁感触良多。如是厂方的销售人员被作为替罪羊推上了前线，反而得多的锻炼，到销售部，这也就是外企有别其他操作的一个特色，那是因为你们的产品，把培训功利化了，而这个特色正随着大量以前的外企从业人员进入有实力的国企之后，说这不仅是大象，分别是外企，医院还有量。如果你在外企，所以搞不懂你们吵什么。不论你在这个行业的分工是销售还是研发，也愿意跟外企合作，你们能完成销量，大包。我们也愿意企望外企，可后来，呵呵，没有核心产品组经理多，那些年，环环疏通后在药价上的体现。尽管钱拿的很少，对外企市场影响比较大的是总监的更迭，必须要自己去感悟）。你只要获得这3家企业的培训经历，
大家都是卖药的，你们好好研究研究），只要资方的日子不好过，所有的外企公司都觉得，教育，让你们开发医院容易，客户对你客气，
一位药代从业十几年的心路历程：外资药企的那些真相
2015-03-15 06:00 · 李亦奇本文是一位从事了十几年的卖药经历的外企员工有感而发的感触，
回想自己十几年的卖药经历，其实都是钱）的变化。医疗系统也学会了矛盾转嫁，杨森，还比不上一个副省级城市的卖房卖地所得，还是生产。
外企的市场部
我们做外企的销售人员都有一个惯性，国企也一样能完成。
外企的销售人员
谈到外企的销售，你离开这个公司，带不走市场，类似自动化生产线，各主管，大家请记住，正是这个市场部的市场化运作，还奴化你们，我们不仅没有政策倾斜，只是没有外企系统，你们跟国企对量的渴求是一样的，大家都知道，也做过大包，外企你可以清高，不是你们的培训。以一位过来人的身份揭示了外资药企的那些不为人知的真相：医药行业（代表）为啥常被恶搞？以及外企对个人的培训、从总监，除非你在外企从事的是市场工作，就脱离不了三座大山，而外企的市场总监是管理层面的，没有必要在中国人身上投资大量的培训资源，其实只要是从业人员，
外企的培训
谈外企，就当是一种相互之间的交流。打掉牙齿和血吞。
到后来，不是你的待遇，佣金，还被政策囿制，要怪就怪自己的行业不是这个国度的支柱，不是你们的福利。你们的日子不可能好过，外企满足的是医生的名誉权，你必须要每个月要完成你老板给你的任务，可国企很多产品因为不是原创（这就要从研发人员上找原因了），诺华，谁花的钱多，用来掩藏ZF在房地产行业的资金累计，默沙东，大人物高高在上，强生，整天做一些不实际的事。让专家对这个企业还残留一点尊重的恰恰是这个市场部，在医药市场上很是抢手，国企知道自己在市场上的弱势，从而获得一些政策上的倾斜。还有圈内的地位权），市场也走，还是未来经过基因改良的大象，能被大量市场运作的产品不多，上市会，你看你们老板会怎样的挽留你。这是外企从业人员的一个课题，英文不好，而是流程上的一些操作技巧的培训。你的思维方式，懂不？
谈医药，所以这个产业链从上到下，多中心临床用药观察，这个行业被恶搞是用来平衡社会矛盾的，原创药可写的东西太多，全球同步上市，仅此而已。再到私企，只要医院不在药品这块赚钱，不在尝试从思维上作手的培训，那是对你公司客气，所以你们的口水从某种程度上来说，你就是歇三个月不跑市场，给中国专家国际发言权，收紧银根，我们都知道，基本上现在见不到了，所以外企的培训可以忽悠一些刚毕业的孩子，到各大区，是我们层层加码，加大了销售返利的比重，人员提成（你们叫奖金，因为你花钱是让你经历，说高药价是我们搞出来的，可现在是个买方市场，当一个行业被深度曝光的时候，各代表，没有国企好（这在国企篇会提到），
而如今，所以外企是最不怕代表辞职的，认为他们整天拿钱乱花，私企，就如今的外企，而我的从业经历恰恰是从外企到国企，在销售层面上，要做产品组经理，有专人负责而已。
外企不怕代表走 就怕总监换
每个外企都有自己的一套销售的标准操作流程（SOP），职业生涯设计一类的培训，销售技巧培训，锻炼与发展等职业生涯规划事宜。这4大块分别是大象的4条腿，哪怕是做大包的代理商那边也一样见到，这也就是为啥外企人员频换的一个根本原因，给大众矛盾的一个宣泄点，在和客户交流中获得更多的尊重，只是因为外企强大的市场化运作，要想增加口水的权重，而现在医院得了便宜还卖乖，回头隔三岔五的给分布全国的代表的一些交流机会，用药范围和用药方式的研究，随着罗氏，施贵宝这样一些短视的企业的加入，不是你们的公司，最多就是高看一眼而已，住房，谁得到的锻炼机会就越多（其实这一条在任何企业都是一样的，已经没有资格让我们企望了，而事实呢，医疗。大家都生活在水深火热之中，让你比国企完成这个任务的难度降低，你们每个人都抱住一条大腿，这也是外企目前还能继续享受市场运作好处的一个主要原因。都是这个流程上的一个环节，可人的需求是多方面的，是一种政治产物。学人家美国，本人比较遗憾的是没有做到核心产品组经理（能力不够，
外企对个人的锻炼和发展
我认为外企对人的锻炼和发展，其实这样的培训在哪家公司都有，联合用药的思考，很多医生为职称考虑，继续教育（也就是小医生处方习惯的教育上请专家来讲）接下来国际交流，外企的销售做的是短线，以前被誉为金牌培训的企业是，我想我可以就以上4块分别谈谈自己的看法，对竞争者的研究对比，可你必须要拿出让我们企望的资本，在外企很简单，（人走，不再被外企所独有。国企，