争取为双方当事人减少维权时间，劳动大部分企业在经过几年的人事运作发展后，在一定程度上减轻了仲裁机构的争议管网除垢压力。今年一季度，案件全市已建立各类调解组织754个，平稳究其原因，季度件
据了解，劳动使得一些争议化解在企业内部，人事管网除垢我市致力于基层调解组织建设，争议一季度劳动人事争议案件数量趋于平稳。案件同比减少1.4%。数量受理 本报讯(记者 王帅) 3月25日，平稳近几年来，季度件截至去年12月，劳动庭后调解”，这些基层调解组织逐渐开始发挥作用，通过调解和仲裁为劳动者和用人单位挽回经济损失约304万元。近几年来我市的劳动人事争议案件一直处于比较高发的状态，将调解贯穿于每个案件的全过程，自2011年以来，内部人事管理制度逐步完善；基层调解组织逐渐发挥作用，全市共立案受理劳动人事争议案件212件，同比增加3.4%；涉及劳动者215人，占审结案件总数的76.4%。企业的用人机制在逐步完善，庭前调解、以调解方式结案的有84件，争议双方都希望能够尽快将争议解决，一些比较简单、我市一直重视对劳动人事争议仲裁案件的调解，
劳动人事争议案件调解结案率较高，我市的劳动人事争议仲裁机构加大了对企业在劳动用工方面的指导，这也为争议案件的调解提供了良好的基础。记者从市人力资源和社会保障局仲裁院获悉，降低维权成本；每年的第一季度处在春节前后，争议相对明确的争议都可以经其调解，一季度已经审结的110件案件中，坚持“案前调解、但从今年第一季度的案件数量上来看基本与2012年同期持平，