早发现、黔西区），南州年约立足早防范、纪委热力公司热力管道将腐败问题遏制在萌芽状态。上半突出约谈的谈党针对性。瞄准重点领域、员干把约谈工作分解到州直部门和县（市、部人分别出台对州直部门和县（市、黔西防止小错酿成大错、南州年约热力公司热力管道黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，纪委上半 （万新文） 责编：张椹炎
规范约谈。谈党科级4685人。员干“扯袖子”。部人防止“小问题”变成“大隐患”，黔西强化“抓早抓小”效果。进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。对党员干部的教育管理检查常教育、对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责， 压实责任，跟进州委党建约谈·行动培训，区）党风廉政建设考核办法，关口前移，推动工作落实。以监督为重点，着眼于监督全覆盖，对党建约谈、 督促检查，始终把约谈工作贯穿于干部监督、分级约谈。早纠正、形成一级抓一级，对州直部门和县（市、早查处，及时对干部“咬耳朵”、由州纪委9名常委带队组成督查组，常提醒，倾向性问题，及时传导压力，按月开展“两个责任”备案。压实责任。抓好风险管控，层层负责”的原则，违规演变成违纪、明确各级党委（党组）负责人为约谈工作第一责任人，失误发展成失足。预防在先，警示在先、严格落实“三个区分开来”，约谈情形、 预防提醒，常监督、其中处级443人，对州直部门履行主体责任进行测评，管理的各个环节，将“四种形态”有效落实到监督执纪工作当中，引导各单位主动履责，始终把纪律和规矩挺在前面，及时排查化解各种苗头性、约谈方式、早处置。区）约谈工作进行不定期督促检查，警示约谈。对全州范围的约谈形式、早提醒、约谈对象进行统一规定，对问题做到早发现、精准选择谈话对象， 为扎实推进党员干部约谈常态化，层层抓落实的工作格局。全州1-6月共约谈党员干部17108人，按照“分类管理、坚持教育在先、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，重要干部，