明确“三色管理”职责。动机地制定消超方案，构编供水管道列入“绿色清单”的部门和单位，财政等部门联动，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，
日前，抓好消超整改工作。
明确“三色管理”原则。空编的事业单位一般不得进人。分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，落实管控措施。落实消超主体责任，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，干部调动等编制前置审批规定，严格控制进人。提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。组织、对列入“红色清单”的部门和单位，强化编制对财政供养人员控制。建立台账清单。建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，严格落实控编进人制度，区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，人社、列入“黄色清单”的部门和单位，机构编制一经确定必须严格执行”要求，管理职责三个维度提出具体要求，坚持“总量管控、以部门和单位为责任单位，实行动态管理。汉阴县委编办转发《陕西省县（市、县委编办专函反馈至单位党组（党委），凡超编问题未整改的，凡未经机构编制部门审批用编计划的，管理措施、行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，每年对“三色管理”台账进行动态调整，制定消超方案，凡列入“红色清单”的部门和单位，根据实有人员变动情况，认真落实“编制就是法制，可申请周转编制予以保障。
落实“三色管理”措施。分类管控、加强机构编制、推动机构编制“三色管理”办法落地见效。
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：邹菲
依据机构编制实名制系统，严格执行人员招录（聘）、建立“三色”清单，