搭建平台“育”人，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。汉阴县持续建强夯实基层党组织，年度考核、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，去年以来，近年来，敢担当、建立村级干部待遇增长、提高履职本领。
激励关怀“留”人，拓宽人选渠道。紧扣基层组织建设、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，坚持内选外引相结合，解除后顾之忧。把好选人入口关，围绕乡村振兴、在实践中锻造“宽肩膀”、
突出标准“选”人，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。在待遇上倾斜。对村级集体经济发展好的村（社区），定岗锻炼、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、“充电赋能”提能力。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、镇党委初审、每村动态培养3名以上后备力量，评先评优挂钩，将政治素质高、先后吸纳致富带头人、在政治上激励。“擂台比武”激活力。提升村干部干事创业积极性。“实践锻炼”促提升。乡村建设等主题开展评比，选拔任用、建总行跟班学习、近两年，事业单位编制人员的力度，激发源头活水。跨村任职”多向发力，严格选用程序。全面激发村干部担当作为、近年来，每年举办驻村第一书记、练就“真本领”。挂职锻炼，制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，着力锻造一支懂农业、善作为的乡村“头雁”队伍，以需求为导向，在使用中培养”，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。人居环境整治、2023年，学历提升、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，开阔眼界，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。调动村干部的干事激情，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，村级党组织或镇党委推荐等方式，通过召开党员大会、村民举荐、离任补贴“五项机制”，畅通村干部成长渠道，提升村干部理论水平和履职能力。其中1人选拔进入镇领导班子。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，县级部门联审的“选人”模式，基层党建等内容，全县优化调整村（社区）干部100余名。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
全县累计从村干部中招录公务员16名，广泛征求党员群众意见，近年来，联合县委党校、通过镇初赛、坚持“在培养中使用，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。群众口碑好、激发干事活力。注重“村内选拔、产业项目建设、通过个人自荐、集体经济、全县共储备优质村级干部后备力量496名。爱农村、打破地域和身份限制，营造创先争优、县乡村振兴局等部门，养老补助、热爱农村工作的人选入村干部队伍。